Werkjaar 2018-2019
1 wedstrijd 2018 Vrij onderwerp
2 wedstrijd 2018 Stoel
3 wedstrijd 2019 Vrij onderwerp
4 wedstrijd 2019 Rood/Groen
5 wedstrijd 2019 Vrij onderwerp
Digitaal: Kleur en/of ZW : Maximum 5 werken per wedstrijd mogen binnengebracht worden !
ZW afdrukken: Maximum 4 werken per wedstrijd mogen binnen gebracht worden !,,, Nieuw: opzetkarton 40x50 !
Voor de juiste data raadpleeg het maandprogramma.
Na deze data kunnen geen werken meer binnengebracht worden.
Raadpleeg zeker het programma voor juiste dd
Ondertussen zijn de nieuwe onderwerpen bij lottrekking bepaald.
deze zijn voor het werkjaar 2018-2019 geworden:
1-Stoel ( in al zijn vormen ...)
2-Rood en/of Groen ( voor kleur) en Zwart en/of wit ( voor zw werkers, let op, enkel zwart en wit, geen grijs !!!)
Meer info over de onderwerpen:
In beide disciplines mag het onderwerp zwart en wit of groen en rood aangeleverd worden, let wel in de monochrome discipline kan maar 1 monochrome kleur rood of groen gebruikt worden, dus één monochrome kleur voor gans de foto.
Voor de rest dient het onderwerp geïnterpreteerd te worden dat wanneer U het werk bekijkt dat het zwart en of wit, het rood en of het groen de aantrekkingspolen in je beeld moeten zijn, bvb twee dames op een tentoonstelling 1 met een groen, en 1 met een rood kleedje aan, of nog een rood licht met in de achtergrond iemand die de straat over steekt. Als je bovenstaand beeld in kleur bekijkt, heb je een rode achtergrond maar de medaille is geel, zij vormt in dit beeld het hoofdonderwerp dus mocht het onderwerp geel en of rood zijn was dit een prima beeld, nu echter is het onbruikbaar daar het hoofdonderwerp, de medaille geel is.
Voor meer uitleg kan je bij Jozef terecht.
De onderwerpen voor het werkjaar 2019-2020 zijn bij loting bepaald en zijn geworden:
1- Industrie : Industrie - fabrieken al dan niet in werking, ...
2- Urbex : Vervallen gebouwen; let op bij het betreden ! Privaat-verboden toegang-op eigen risico !!!- ...
Meer info volgt later !
| programma__november_-_december_2018_.pdf |
| programma__september_oktober_2018.pdf |